Spécialiste en violences basées sur le genre

Job Description

Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle œuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission

CONTEXTE

Depuis l'assassinat de son président en 2021, Haiti s'enfonce dans une crise humanitaire de plus en plus grave, provoquant d'importants déplacements internes et des flux migratoires irréguliers en raison des menaces sécuritaires principalement dues à la guerre entre les gangs. En septembre 2023, l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a enregistré environ 194 000 personnes déplacées internes (PDI) en Haïti, ainsi que plus de 125 000 retours forcés depuis le début de l’année 2023, en grande partie à partir du pays voisin de la République dominicaine. Les besoins de protection de ces PDIs et de ces rapatriés forcés sont importants, y compris pour de nombreux groupes vulnérables ayant des besoins spécifiques.

Par ailleurs, le pays a connu un déclin économique prolongé, des tensions sociales et des troubles civils, augmentant considérablement les préoccupations des acteurs humanitaires en matière de protection alors que la situation politique et économique s'est considérablement aggravée, surtout avec la prévalence des activités d’individus armés communément appelés « gangs » qui a connu une recrudescence notamment depuis le début de l’année 2024, poussant beaucoup d’Haïtiens à se déplacer de leur zone de domicile pour se réfugier dans une autre mieux sécurisée, malheureusement dans des conditions très difficiles, limitant ainsi leur accès aux services pour répondre à leurs besoins de base.

Parallèlement, le nombre de cas de violences basées sur le genre (VBG) rapportés ne diminue pas, la violence des gangs devenant un facteur contributif supplémentaire dans une situation déjà marquée par la prévalence des actes de VBG. Alors que les besoins de protection et d’assistance des survivant.e.s ne cessent de croitre, le nombre de services disponibles tend à diminuer ou à être de moins en moins accessibles, notamment en raison de la dégradation de la situation sécuritaire, rendant le référencement et la prise en charge des survivant.e.s plus complexes.

Dans ce contexte, la Mission de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) en Haïti offre différents services de protection aux migrants et aux personnes déplacées internes (PDI) afin de prévenir, réduire et répondre aux risques et conséquences de cette situation, et de promouvoir les droits, la sécurité et la dignité de ces personnes. En outre, afin de soutenir les efforts de coordination de la réponse à la VBG en Haiti, l’OIM chercher à recruter un.e consultant.e afin d’établir et opérationnaliser le mécanisme de référencement des survivantes de VBG dans les différents départements du territoire haïtien.

1. Objectifs de la consultation :

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action de lutte contre la VBG et en vue de soutenir les efforts des acteurs impliqués dans la réponse apportée aux survivant.e.s de VBG, l’OIM cherche à appuyer la coordination de la réponse à la VBG dans la mise à jour et l’opérationnalisation d’un système de référencement des survivant.e.s de la VBG. Ce mécanisme consistera en un cadre de coopération entre les acteurs gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux visant à renforcer l’efficacité et l’effectivité de l’assistance fournie aux survivant.e.s de VBG et de déterminer clairement les rôles et responsabilités de chacun.

1. Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue :

   Protection

   USAID, Bureau of Humanitarian Assistance (BHA).

   “Ensuring protection and life-saving assistance to populations affected by gang violence in Haiti”(SN.0208)

2. Consultant(e) de catégorie B - Produits concrets et mesurables de la tâche assignée :

L’objectif de cette consultance est de travailler en collaboration avec les partenaires afin de mettre à jour le mécanisme de référencement des survivant.e.s d’acte.s de VBG, contribuer à la rédaction un protocole de référencement et de former les acteurs humanitaires à son utilisation, mais aussi de soutenir dans la mise en œuvre effective du plan d’action de lutte contre la VBG de l’OIM.

Le/La Consultant(e) est chargé(e) de collaborer avec les partenaires du sous-cluster VBG dans l’élaboration du mécanisme de référencement pour les survivant.e.s de VBG applicables dans tous les départements du territoire haïtien, de sa dissémination auprès des acteurs humanitaires et de leur formation à la réponse sûre à une divulgation.

Le/La Consultant(e) sera amené à contribuer aux efforts relatifs à la mise en œuvre du plan d’action de lutte contre la VBG élaboré par l’OIM.

Sous la supervision l’officier en charge de la VBG de l’OIM Haïti, le/la Consultant.e aura les mandats suivants:

• Participer aux réunions de travail sur la mise à jour du mécanisme de référencement
• Faire une revue et un examen des ressources disponibles
• Identifier et rencontrer les acteurs gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux clés dans les départements présélectionnés
• Préparer des groupes de discussions thématiques et réaliser les entretiens avec les acteurs clés
• Faciliter des groupes de discussion et des entretiens individuels (si nécessaire)
• Contribuer à la finalisation de la révision du mécanisme de référencement en tenant compte des données collectées et de la revue littéraire
• Participer à la rédaction le protocole de référencement
• Faciliter un atelier de validation du protocole de référencement des survivantes de la VBG à destination du gouvernement et la société civile

Livrables:

• Revue documentaire des ressources disponibles en Haiti
• Mécanisme de référencement pour les survivantes VBG en Haiti
• Rapport final de la consultance avec recommandations pour les prochaines étapes

Le/la consultante sera payée en trois versements, 20 % au début du projet, 40% après la soumission d’ébauche du mecanisme de référencement, et 40 % après la soumission du rapport final.

4. Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats

• Livraison des livrables dans les délais impartis
• Résultats conformes au mandat convenu

5. Éducation, expérience et/ou compétences requises

• Diplôme Universitaire en Droit, Sciences Sociales, Relations Internationales ou équivalent dans le domaine des sciences humaines ou sociales ;
• Comprendre la thématique de la violence basée sur le genre et les sujets y liés, notamment dans un contexte humanitaire
• Connaissance des cadres nationaux pour lutter contre la violence basée sur le genre et les violences faites aux femmes et aux filles en Haiti.
• Expérience de travail sur la VBG en situation d’urgence
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de documents de procédures standards opérationnelles.
• Expériences de travail avec des agences du système des Nations Unies ou Organisations Internationales œuvrant dans la lutte contre la violence basée sur le genre, la protection et l’assistance des migrants, réfugiés et personnes déplacées internes.
• Démontrer une excellente maitrise du français et de l’anglais
• Une connaissance du créole haïtien est un avantage

1. Déplacements nécessaires

   2-3 missions à Port-au-Prince, Haiti

LANGUES (Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol)

Pour cette position la maitrise du français. La connaissance de l'anglais et du créole Haitien est un atout.

COMPETENCES:

Le titulaire doit posséder les compétences techniques et de comportements suivants :

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir la diversité et les différences de culture; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière compétente et engagée et faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

AUTRES

Toute offre en rapport à cet avis de vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé.

Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale.